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第３２条の２
使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、 １箇月以内の１定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が前条第１項の労働時間を超えない定めをしたときは、同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第２項の労働時間を超えて、労働させることができる。

２　使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。

１週あたりの法定労働時間（４０時間あるいは４４時間）×（対象期間中の日数÷７）

時間外労働となる時間

１箇月単位の変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となるのは、次の時間です。