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	第2章労働契約 (13～23条)
	第3章賃金 (24～31条)
	第4章労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 (32～41条)
	第5章安全及び衛生 (42～55条)
	第6章年少者 (56～64条)
	第6章の2 女性 (64条の2～68条)
	第7章技能者の養成 (69～74条)
	第8章災害補償 (75～88条)
	第9章就業規則 (89～93条)
	第10章寄宿舎 (94～96条の3)
	第11章監督機関 (97～105条)
	第12章雑則 (105条の2～116条)
	第13章罰則 (117～121条)
	別表第１　業種分類表

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第69条　徒弟の弊害排除

■□ 労働基準法　第７章　技能者の養成 □■

第69条　徒弟の弊害排除	第72条　特例適用者の年次有給休暇
第70条　職業訓練に関する特例	第73条　許可の取消
第71条　特例の適用除外	~~第74条~~　削除

▼ 徒弟の弊害排除

第６９条
使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を目的とする者であることを理由として、労働者を酷使してはならない。

２　使用者は、技能の習得を目的とする労働者を家事その他技能の習得に関係のない作業に従事させてはならない。

酷使

劣悪な労働環境、労働条件の下に使用することですが、具体的には、個別に一般社会常識に従って判断することとされています。

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