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■□ 労働基準法　第９章　就業規則 □■

第89条　作成及び届出の義務 　第92条　法令及び労働協約との関係 　第90条　作成の手続 　第93条　効力 　第91条　制裁規定の制限

意見を聴かなければならない

同一事業場において一部の労働者についてのみ適用される就業規則を別に作成することは差し支えありませんが、その作成又は変更に際しての意見聴取については、当該事業場の全労働者の過半数で組織する労働組合又は全労働者の過半数を代表する者の意見を聴くことが必要です。
なお、これに加えて、使用者が当該一部の労働者で組織する労働組合等の意見を聴くことが望ましいとされています（昭和２３年基収２４４６号、昭和２４年基収４１０号、昭和６３年基発１５０号）。

就業規則の作成又は変更について、労働組合が故意に意見を表明しない場合又は意見書に署名又は記名押印しない場合でも、意見を聴いたことが、客観的に証明できる限り、これを受理するとされています（昭和２３年基発７３５号、昭和２３年基発１５７５号）。

就業規則に添付した労働組合側の意見書の内容が当該規則に全面的に反対するものであると、特定部分に関して反対するものであるとを問わず、その効力の発生について他の要件を具備する限り、就業規則の効力には影響がありません（昭和２４年基発３７３号）。

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