Q&A

セクハラ加害者を懲戒解雇できますか

加害行為が事実認定されました。懲戒解雇を選択する際の注意点を教えてください。

退職勧奨は違法ですか

業績不振により一部社員に退職勧奨を検討しています。違法とならない進め方を教えてください。

自己都合退職の申出期限

民法では2週間前とされていますが、就業規則で1ヶ月前と定めた場合の効力はいかがですか。

試用期間中の解雇について

試用期間3ヶ月の従業員について、勤務態度に問題があります。試用期間中であれば自由に解雇できるのでしょうか。

整理解雇の4要件とは何ですか

業績悪化により人員整理を検討しています。整理解雇を行う際に必要な4要件について詳しく教えてください。

解雇予告手当の計算方法

即日解雇する場合の解雇予告手当はどのように計算すればよいですか。平均賃金の算定方法も教えてください。

退職時の秘密保持契約について

重要なポジションの社員が退職します。秘密保持義務や競業避止義務について契約を交わす際の留意点は。

退職日までに有給休暇を全消化したい従業員への対応

退職予定の従業員から有給休暇を全部消化したいと申し出がありました。業務引継ぎのため、時季変更権を行使することは可能でしょうか。

労災認定された場合の解雇制限

労災で休業中の社員について、労基法19条の解雇制限はいつまで続きますか。