Q&A

労使協定と労働協約の違い

36協定は労使協定で、組合との合意が労働協約と理解しています。それぞれの効力の違いを教えてください。

インボイス制度と業務委託者との関係

個人事業主の業務委託先がいます。インボイス制度対応で契約や支払いの見直しが必要でしょうか。

就業規則の届出期限

就業規則を変更する場合、労基署への届出はいつまでに行う必要がありますか。

定年年齢の引き上げと継続雇用制度

70歳までの就業機会確保が努力義務となりました。現在60歳定年・65歳継続雇用の制度をどう見直せばよいでしょうか。

就業規則の意見書の書き方

就業規則を届け出る際の労働者代表の意見書について、反対意見でも受理されるのでしょうか。

就業規則を不利益に変更する場合の手順

賃金規程の一部を見直したいのですが、従業員にとって不利益となる可能性があります。どのような手続きが必要でしょうか。

就業規則の周知義務

就業規則を作成しましたが、社員への周知はどのような方法で行えば要件を満たしますか。

労働基準監督署の臨検への対応

監督署から臨検予告の連絡がありました。事前に準備すべき書類と、当日の対応のポイントを教えてください。

懲戒処分の種類と選び方

遅刻が続く社員に懲戒処分を検討しています。戒告・減給・出勤停止・諭旨解雇・懲戒解雇の使い分けを教えてください。

副業・兼業を認める場合の留意点

従業員から副業の申請がありました。就業規則の規定、労働時間通算、社会保険の扱いについて教えてください。

労働者名簿と賃金台帳の保存年限

法定帳簿の保存年限が5年に延長されたと聞きました。現在の取り扱いを教えてください。