Q&A

匿名相談を受けた場合の調査

匿名のパワハラ相談が来ました。どこまで調査に踏み込むべきでしょうか。

労働条件通知書の電子交付

2024年4月から電子交付が可能になりました。対応方法と注意点を教えてください。

セクハラ加害者を懲戒解雇できますか

加害行為が事実認定されました。懲戒解雇を選択する際の注意点を教えてください。

固定残業代は何時間分まで設定できますか

月40時間分の固定残業代を設定していますが、これは法的に問題ないでしょうか。何時間までなら許容されるのでしょうか。

労使協定と労働協約の違い

36協定は労使協定で、組合との合意が労働協約と理解しています。それぞれの効力の違いを教えてください。

深夜労働の割増賃金は何時から何時まで

22時〜翌5時が深夜帯と理解していますが、休日労働と深夜が重なった場合の割増率を教えてください。

通勤災害と認定される範囲

通勤途中にコンビニに寄ってから会社に向かう場合、労災の対象になりますか。合理的経路の判断基準を教えてください。

振替休日と代休の違い

休日出勤の対応として振替休日と代休のどちらが良いでしょうか。賃金面の違いも教えてください。

管理監督者の範囲について

店長を管理監督者として残業代不支給としていますが、残業代請求のリスクを避けるにはどこまで権限が必要でしょうか。

退職勧奨は違法ですか

業績不振により一部社員に退職勧奨を検討しています。違法とならない進め方を教えてください。

介護休業の取得ルール

介護休業を取得したい社員がいます。取得回数や日数、対象家族の範囲を教えてください。

傷病手当金の支給要件

病気療養で休職する社員がいます。傷病手当金の支給要件と金額、期間を教えてください。

インボイス制度と業務委託者との関係

個人事業主の業務委託先がいます。インボイス制度対応で契約や支払いの見直しが必要でしょうか。

休職期間中の社会保険料の取り扱い

休職中の社員の社会保険料は誰がどのように負担すればよいですか。

就業規則の届出期限

就業規則を変更する場合、労基署への届出はいつまでに行う必要がありますか。

退職金制度の導入を検討しています

中退共と自社積立の違いや、メリット・デメリットを教えてください。

セクハラの相談があった場合の対応フロー

社員からセクハラの相談を受けました。事実確認から処分までの標準的なフローを教えてください。

休日出勤手当と法定外休日

法定休日(週1日)と所定休日を区別した場合の割増率を整理したいです。

労働条件通知書と雇用契約書は両方必要ですか

当社では雇用契約書を交わしています。別途、労働条件通知書を交付する必要はあるのでしょうか。

定年年齢の引き上げと継続雇用制度

70歳までの就業機会確保が努力義務となりました。現在60歳定年・65歳継続雇用の制度をどう見直せばよいでしょうか。