Q&A

労働条件通知書の電子交付

2024年4月から電子交付が可能になりました。対応方法と注意点を教えてください。

セクハラ加害者を懲戒解雇できますか

加害行為が事実認定されました。懲戒解雇を選択する際の注意点を教えてください。

深夜労働の割増賃金は何時から何時まで

22時〜翌5時が深夜帯と理解していますが、休日労働と深夜が重なった場合の割増率を教えてください。

退職勧奨は違法ですか

業績不振により一部社員に退職勧奨を検討しています。違法とならない進め方を教えてください。

傷病手当金の支給要件

病気療養で休職する社員がいます。傷病手当金の支給要件と金額、期間を教えてください。

インボイス制度と業務委託者との関係

個人事業主の業務委託先がいます。インボイス制度対応で契約や支払いの見直しが必要でしょうか。

休職期間中の社会保険料の取り扱い

休職中の社員の社会保険料は誰がどのように負担すればよいですか。

セクハラの相談があった場合の対応フロー

社員からセクハラの相談を受けました。事実確認から処分までの標準的なフローを教えてください。

裁量労働制を適用できる業務

専門業務型裁量労働制の対象業務19業務のうち、当社業務が該当するか判断に迷います。

年5日を超えて年次有給休暇の時間単位付与は可能ですか。

社員から年次有給休暇を時間単位での取得を年5日以上にしてほしいとの要望があるのですが、年5日を超えて時間単位で取得させても問題ないですか。

36協定の特別条項は何回まで延長できますか

年6回までという話を聞いたのですが、回数のカウント方法がわかりません。月単位で考えてよいのでしょうか。

出向時の労務管理(在籍出向)

グループ会社への在籍出向を行います。出向元・出向先の責任分担はどうなりますか。

有給休暇の買い取りは違法ですか

退職時に残った有給休暇を買い取ることは認められますか。通常の在職中に買い取ることはどうでしょうか。

就業規則の意見書の書き方

就業規則を届け出る際の労働者代表の意見書について、反対意見でも受理されるのでしょうか。

健康診断の実施費用は会社負担ですか

定期健康診断の費用と、受診時間中の賃金の取り扱いを教えてください。

時季変更権を行使できる条件

有給申請があった際に時季変更権を行使したいですが、どのような場合に認められますか。

ハラスメント相談窓口の外部委託

社内窓口だけでは相談が上がってきにくいため、外部委託を検討しています。費用感や委託先の選び方を教えてください。

試用期間中の解雇について

試用期間3ヶ月の従業員について、勤務態度に問題があります。試用期間中であれば自由に解雇できるのでしょうか。

賃金からの控除は何が可能か

社宅家賃や労働組合費、社員旅行積立金などの控除について、労使協定が必要なものを教えてください。

離職票の離職理由の書き方

会社都合退職と自己都合退職では失業給付の受給条件が大きく変わります。退職勧奨の場合はどう記載すべきでしょうか。