Q&A

匿名相談を受けた場合の調査

匿名のパワハラ相談が来ました。どこまで調査に踏み込むべきでしょうか。

固定残業代は何時間分まで設定できますか

月40時間分の固定残業代を設定していますが、これは法的に問題ないでしょうか。何時間までなら許容されるのでしょうか。

労使協定と労働協約の違い

36協定は労使協定で、組合との合意が労働協約と理解しています。それぞれの効力の違いを教えてください。

通勤災害と認定される範囲

通勤途中にコンビニに寄ってから会社に向かう場合、労災の対象になりますか。合理的経路の判断基準を教えてください。

振替休日と代休の違い

休日出勤の対応として振替休日と代休のどちらが良いでしょうか。賃金面の違いも教えてください。

管理監督者の範囲について

店長を管理監督者として残業代不支給としていますが、残業代請求のリスクを避けるにはどこまで権限が必要でしょうか。

介護休業の取得ルール

介護休業を取得したい社員がいます。取得回数や日数、対象家族の範囲を教えてください。

退職金制度の導入を検討しています

中退共と自社積立の違いや、メリット・デメリットを教えてください。

休日出勤手当と法定外休日

法定休日(週1日)と所定休日を区別した場合の割増率を整理したいです。

労働条件通知書と雇用契約書は両方必要ですか

当社では雇用契約書を交わしています。別途、労働条件通知書を交付する必要はあるのでしょうか。

定年年齢の引き上げと継続雇用制度

70歳までの就業機会確保が努力義務となりました。現在60歳定年・65歳継続雇用の制度をどう見直せばよいでしょうか。

年次有給休暇の時季指定義務

年10日以上付与される社員に5日の時季指定が義務化されています。違反した場合の罰則を教えてください。

パートタイム従業員への有給休暇の付与日数

週3日勤務のパート従業員が入社から6ヶ月経過しました。比例付与の日数はどのように計算すればよいですか。

テレワーク中の労働時間管理

在宅勤務者の労働時間をどう把握すればよいですか。中抜けや休憩の扱いも悩んでいます。

労災の通勤災害と業務災害の区別

出張先から直帰する際に事故に遭った場合、業務災害か通勤災害か判断がつきません。

給与のデジタル払い(資金移動業者)について

給与のデジタル払いが解禁されました。導入にあたっての手続きと従業員の同意の範囲を教えてください。

自己都合退職の申出期限

民法では2週間前とされていますが、就業規則で1ヶ月前と定めた場合の効力はいかがですか。

シフトの直前変更への対応

前日にシフトを変更された従業員から苦情がありました。法的に問題がある運用でしょうか。

就業規則を不利益に変更する場合の手順

賃金規程の一部を見直したいのですが、従業員にとって不利益となる可能性があります。どのような手続きが必要でしょうか。

産業医の選任義務と職務

従業員数が50人を超えました。産業医選任の手続き、契約形態、職務内容を教えてください。