Q&A

採用内定を取り消す場合の注意点

業績悪化により内定取消を検討しています。法的リスクや必要な手続きを教えてください。

通勤手当の非課税限度額

公共交通機関と自家用車通勤で非課税限度額は違うのでしょうか。距離別の上限を教えてください。

労働基準監督署の臨検への対応

監督署から臨検予告の連絡がありました。事前に準備すべき書類と、当日の対応のポイントを教えてください。

有期雇用契約の雇止めに必要な手続きは

1年契約を3回更新してきた従業員について、次回更新を行わない予定です。必要な手続きや予告期間を教えてください。

月60時間を超える残業の割増率について教えてください

当社では月60時間を超える残業が発生する社員が一部おります。法改正で中小企業も50%割増が義務化されたと認識していますが、休日労働時間はこの60時間に含まれるのでしょうか。

勤務間インターバル制度の導入

努力義務ですが導入を検討しています。インターバル時間の長さや運用のコツを教えてください。

短時間勤務制度の対象期間

育児短時間勤務は3歳までが法定ですが、独自に延長することは可能ですか。

退職時の秘密保持契約について

重要なポジションの社員が退職します。秘密保持義務や競業避止義務について契約を交わす際の留意点は。

転勤命令を拒否する社員への対応

地方拠点への転勤を命じましたが拒否されています。懲戒処分の対象にできますか。

寒冷手当・住宅手当の課税区分

各種手当の課税・非課税の区分を再確認したいです。

面接で聞いてはいけない質問

採用面接で聞くと問題になる項目があると聞きました。具体的に避けるべき質問を教えてください。

被扶養者認定での内縁関係の扱い

内縁関係のパートナーを被扶養者にできますか。

健康保険の被扶養者の認定基準

配偶者を被扶養者に追加したい従業員がいます。年収130万円未満以外の認定基準について教えてください。

持ち帰り残業・休日自宅学習の労働時間性

自宅での資料作成や研修参加は労働時間に含まれるのでしょうか。判断基準を教えてください。

子の看護休暇・介護休暇の半日・時間単位

2021年から時間単位取得が可能になったと認識しています。具体的な運用ルールを教えてください。

代替休暇(月60時間超の割増の代わり)

月60時間超の残業について、割増賃金の代わりに代替休暇を付与する制度を検討しています。導入手続きを教えてください。

同一労働同一賃金の取り組み

正社員と契約社員で手当の差があります。不合理と判断されないための見直しの進め方を教えてください。

住民税の特別徴収から普通徴収への切替

退職者の住民税の取り扱いについて、月割額の控除と異動届の提出時期を教えてください。

高年齢者雇用継続給付の対象者

定年後再雇用で賃金が下がった社員について、高年齢雇用継続給付の申請を検討しています。対象要件を教えてください。

年俸制社員にも残業代は必要ですか

管理職ではない年俸制の社員について、時間外労働があった場合の残業代支給は必要ですか。