Q&A

就業規則の周知義務

就業規則を作成しましたが、社員への周知はどのような方法で行えば要件を満たしますか。

メンタル不調による休職から復職の流れ

休職中の従業員から復職の申し出がありました。復職判定や試し出勤の運用について教えてください。

整理解雇の4要件とは何ですか

業績悪化により人員整理を検討しています。整理解雇を行う際に必要な4要件について詳しく教えてください。

懲戒処分の種類と選び方

遅刻が続く社員に懲戒処分を検討しています。戒告・減給・出勤停止・諭旨解雇・懲戒解雇の使い分けを教えてください。

育児休業中の社会保険料免除について

育休を取得する従業員がいます。社会保険料の免除手続きと、賞与にかかる免除ルールを教えてください。

残業申請がないまま残業していた社員の扱い

申請なしの残業が発覚しました。黙示の指示があったとみなされる場合、残業代支払義務が生じますか。

試用期間満了での本採用拒否

試用期間中に適格性に疑義が生じた従業員について、本採用を拒否する際の法的リスクは。

解雇予告手当の計算方法

即日解雇する場合の解雇予告手当はどのように計算すればよいですか。平均賃金の算定方法も教えてください。

ストレスチェックの実施義務と対象者

従業員50人以上の事業場で義務と聞きましたが、パート・アルバイトも対象に含まれるのでしょうか。

労働条件通知書を出し忘れていた場合

数名の契約社員に労働条件通知書を交付していなかったことが判明しました。どう対応すべきでしょうか。

男性社員の育児休業取得について

出生時育児休業(産後パパ育休)の制度を整備したいです。分割取得のルールや申出期限を教えてください。

退職日までに有給休暇を全消化したい従業員への対応

退職予定の従業員から有給休暇を全部消化したいと申し出がありました。業務引継ぎのため、時季変更権を行使することは可能でしょうか。

月額変更届(随時改定)のタイミング

昇給により社会保険の等級が変わる見込みです。随時改定が必要になる条件を教えてください。

雇用保険の加入要件(パート・アルバイト)

週20時間未満のパートは雇用保険対象外ですが、シフト変動で20時間を超える月がある場合の扱いは。

年5日を超える年次有給休暇の時間単位付与は可能ですか

労使協定で時間単位年休を導入しています。現在5日分を時間単位で付与していますが、これを超えて付与することは問題ないでしょうか。

外国人労働者の在留資格確認

外国人を採用する際、在留資格と就労可能性をどのように確認すればよいですか。

賞与の支給対象者を限定できますか

賞与支給日に在籍している社員のみに支給することは認められますか。退職予定者を対象から外すことは可能でしょうか。

フレックスタイム制のコアタイム設定

フレックスタイム制を導入予定です。コアタイムを設けないことも可能でしょうか。

無期転換ルールへの対応

有期契約が通算5年を超える社員が発生します。無期転換申込権の案内と運用方法を教えてください。

法定休日と所定休日の違い

週休2日制ですが、土曜出勤した場合と日曜出勤した場合で割増率は変わりますか。