Q&A

匿名相談を受けた場合の調査

匿名のパワハラ相談が来ました。どこまで調査に踏み込むべきでしょうか。

セクハラ加害者を懲戒解雇できますか

加害行為が事実認定されました。懲戒解雇を選択する際の注意点を教えてください。

セクハラの相談があった場合の対応フロー

社員からセクハラの相談を受けました。事実確認から処分までの標準的なフローを教えてください。

ハラスメント相談窓口の外部委託

社内窓口だけでは相談が上がってきにくいため、外部委託を検討しています。費用感や委託先の選び方を教えてください。

マタハラ対策として必要な制度整備

妊娠・出産・育児を理由とする不利益取扱いを防ぐため、どのような制度整備が必要でしょうか。