Q&A

裁量労働制を適用できる業務

専門業務型裁量労働制の対象業務19業務のうち、当社業務が該当するか判断に迷います。

年次有給休暇の時季指定義務

年10日以上付与される社員に5日の時季指定が義務化されています。違反した場合の罰則を教えてください。

年5日を超えて年次有給休暇の時間単位付与は可能ですか。

社員から年次有給休暇を時間単位での取得を年5日以上にしてほしいとの要望があるのですが、年5日を超えて時間単位で取得させても問題ないですか。

36協定の特別条項は何回まで延長できますか

年6回までという話を聞いたのですが、回数のカウント方法がわかりません。月単位で考えてよいのでしょうか。

出向時の労務管理(在籍出向)

グループ会社への在籍出向を行います。出向元・出向先の責任分担はどうなりますか。

パートタイム従業員への有給休暇の付与日数

週3日勤務のパート従業員が入社から6ヶ月経過しました。比例付与の日数はどのように計算すればよいですか。

テレワーク中の労働時間管理

在宅勤務者の労働時間をどう把握すればよいですか。中抜けや休憩の扱いも悩んでいます。

労災の通勤災害と業務災害の区別

出張先から直帰する際に事故に遭った場合、業務災害か通勤災害か判断がつきません。

有給休暇の買い取りは違法ですか

退職時に残った有給休暇を買い取ることは認められますか。通常の在職中に買い取ることはどうでしょうか。

就業規則の意見書の書き方

就業規則を届け出る際の労働者代表の意見書について、反対意見でも受理されるのでしょうか。

給与のデジタル払い(資金移動業者)について

給与のデジタル払いが解禁されました。導入にあたっての手続きと従業員の同意の範囲を教えてください。

自己都合退職の申出期限

民法では2週間前とされていますが、就業規則で1ヶ月前と定めた場合の効力はいかがですか。

健康診断の実施費用は会社負担ですか

定期健康診断の費用と、受診時間中の賃金の取り扱いを教えてください。

シフトの直前変更への対応

前日にシフトを変更された従業員から苦情がありました。法的に問題がある運用でしょうか。

就業規則を不利益に変更する場合の手順

賃金規程の一部を見直したいのですが、従業員にとって不利益となる可能性があります。どのような手続きが必要でしょうか。

産業医の選任義務と職務

従業員数が50人を超えました。産業医選任の手続き、契約形態、職務内容を教えてください。

時季変更権を行使できる条件

有給申請があった際に時季変更権を行使したいですが、どのような場合に認められますか。

ハラスメント相談窓口の外部委託

社内窓口だけでは相談が上がってきにくいため、外部委託を検討しています。費用感や委託先の選び方を教えてください。

就業規則の周知義務

就業規則を作成しましたが、社員への周知はどのような方法で行えば要件を満たしますか。

試用期間中の解雇について

試用期間3ヶ月の従業員について、勤務態度に問題があります。試用期間中であれば自由に解雇できるのでしょうか。