Q&A

賃金からの控除は何が可能か

社宅家賃や労働組合費、社員旅行積立金などの控除について、労使協定が必要なものを教えてください。

離職票の離職理由の書き方

会社都合退職と自己都合退職では失業給付の受給条件が大きく変わります。退職勧奨の場合はどう記載すべきでしょうか。

採用内定を取り消す場合の注意点

業績悪化により内定取消を検討しています。法的リスクや必要な手続きを教えてください。

通勤手当の非課税限度額

公共交通機関と自家用車通勤で非課税限度額は違うのでしょうか。距離別の上限を教えてください。

メンタル不調による休職から復職の流れ

休職中の従業員から復職の申し出がありました。復職判定や試し出勤の運用について教えてください。

整理解雇の4要件とは何ですか

業績悪化により人員整理を検討しています。整理解雇を行う際に必要な4要件について詳しく教えてください。

労働基準監督署の臨検への対応

監督署から臨検予告の連絡がありました。事前に準備すべき書類と、当日の対応のポイントを教えてください。

懲戒処分の種類と選び方

遅刻が続く社員に懲戒処分を検討しています。戒告・減給・出勤停止・諭旨解雇・懲戒解雇の使い分けを教えてください。

育児休業中の社会保険料免除について

育休を取得する従業員がいます。社会保険料の免除手続きと、賞与にかかる免除ルールを教えてください。

有期雇用契約の雇止めに必要な手続きは

1年契約を3回更新してきた従業員について、次回更新を行わない予定です。必要な手続きや予告期間を教えてください。

月60時間を超える残業の割増率について教えてください

当社では月60時間を超える残業が発生する社員が一部おります。法改正で中小企業も50%割増が義務化されたと認識していますが、休日労働時間はこの60時間に含まれるのでしょうか。

残業申請がないまま残業していた社員の扱い

申請なしの残業が発覚しました。黙示の指示があったとみなされる場合、残業代支払義務が生じますか。

勤務間インターバル制度の導入

努力義務ですが導入を検討しています。インターバル時間の長さや運用のコツを教えてください。

試用期間満了での本採用拒否

試用期間中に適格性に疑義が生じた従業員について、本採用を拒否する際の法的リスクは。

解雇予告手当の計算方法

即日解雇する場合の解雇予告手当はどのように計算すればよいですか。平均賃金の算定方法も教えてください。

ストレスチェックの実施義務と対象者

従業員50人以上の事業場で義務と聞きましたが、パート・アルバイトも対象に含まれるのでしょうか。

短時間勤務制度の対象期間

育児短時間勤務は3歳までが法定ですが、独自に延長することは可能ですか。

1年単位の変形労働時間制を導入する要件

繁閑差が大きい業種です。1年単位の変形労働時間制を導入したいのですが、必要な手続きを教えてください。

労働条件通知書を出し忘れていた場合

数名の契約社員に労働条件通知書を交付していなかったことが判明しました。どう対応すべきでしょうか。

男性社員の育児休業取得について

出生時育児休業(産後パパ育休)の制度を整備したいです。分割取得のルールや申出期限を教えてください。