Q&A

育児休業給付金の申請忘れ

育児休業給付金の申請を忘れていた期間があります。遡及申請は可能でしょうか。

退職時の秘密保持契約について

重要なポジションの社員が退職します。秘密保持義務や競業避止義務について契約を交わす際の留意点は。

退職日までに有給休暇を全消化したい従業員への対応

退職予定の従業員から有給休暇を全部消化したいと申し出がありました。業務引継ぎのため、時季変更権を行使することは可能でしょうか。

転勤命令を拒否する社員への対応

地方拠点への転勤を命じましたが拒否されています。懲戒処分の対象にできますか。

月額変更届(随時改定)のタイミング

昇給により社会保険の等級が変わる見込みです。随時改定が必要になる条件を教えてください。

固定残業代が無効とされる場合

判例で固定残業代が無効とされるケースがあります。有効にするための要件を教えてください。

雇用保険の加入要件(パート・アルバイト)

週20時間未満のパートは雇用保険対象外ですが、シフト変動で20時間を超える月がある場合の扱いは。

年5日を超える年次有給休暇の時間単位付与は可能ですか

労使協定で時間単位年休を導入しています。現在5日分を時間単位で付与していますが、これを超えて付与することは問題ないでしょうか。

寒冷手当・住宅手当の課税区分

各種手当の課税・非課税の区分を再確認したいです。

外国人労働者の在留資格確認

外国人を採用する際、在留資格と就労可能性をどのように確認すればよいですか。

面接で聞いてはいけない質問

採用面接で聞くと問題になる項目があると聞きました。具体的に避けるべき質問を教えてください。

被扶養者認定での内縁関係の扱い

内縁関係のパートナーを被扶養者にできますか。

健康保険の被扶養者の認定基準

配偶者を被扶養者に追加したい従業員がいます。年収130万円未満以外の認定基準について教えてください。

賞与の支給対象者を限定できますか

賞与支給日に在籍している社員のみに支給することは認められますか。退職予定者を対象から外すことは可能でしょうか。

フレックスタイム制のコアタイム設定

フレックスタイム制を導入予定です。コアタイムを設けないことも可能でしょうか。

持ち帰り残業・休日自宅学習の労働時間性

自宅での資料作成や研修参加は労働時間に含まれるのでしょうか。判断基準を教えてください。

無期転換ルールへの対応

有期契約が通算5年を超える社員が発生します。無期転換申込権の案内と運用方法を教えてください。

子の看護休暇・介護休暇の半日・時間単位

2021年から時間単位取得が可能になったと認識しています。具体的な運用ルールを教えてください。

代替休暇(月60時間超の割増の代わり)

月60時間超の残業について、割増賃金の代わりに代替休暇を付与する制度を検討しています。導入手続きを教えてください。

同一労働同一賃金の取り組み

正社員と契約社員で手当の差があります。不合理と判断されないための見直しの進め方を教えてください。