Q&A

法定休日と所定休日の違い

週休2日制ですが、土曜出勤した場合と日曜出勤した場合で割増率は変わりますか。

住民税の特別徴収から普通徴収への切替

退職者の住民税の取り扱いについて、月割額の控除と異動届の提出時期を教えてください。

高年齢者雇用継続給付の対象者

定年後再雇用で賃金が下がった社員について、高年齢雇用継続給付の申請を検討しています。対象要件を教えてください。

衛生委員会の設置と運営

衛生委員会の開催頻度、議事録の作成・周知方法について教えてください。

社員の配置転換を命じた際に拒否された

業務上の必要性で部署異動を命じましたが、従業員が家庭事情を理由に拒否しています。どこまで命令できるのでしょうか。

年俸制社員にも残業代は必要ですか

管理職ではない年俸制の社員について、時間外労働があった場合の残業代支給は必要ですか。

年少者(18歳未満)を雇用する際の制限

アルバイトで高校生を雇用します。労働時間や深夜業、危険有害業務の制限を整理したいです。

メンタル休職の診断書

休職に入る際の診断書の取り扱いと、復職時の主治医・産業医の意見の調整方法を教えてください。

マタハラ対策として必要な制度整備

妊娠・出産・育児を理由とする不利益取扱いを防ぐため、どのような制度整備が必要でしょうか。

業務委託契約と雇用契約の違い

業務委託のつもりで締結した契約が偽装請負とされるリスクがあると聞きました。判断基準を教えてください。

最低賃金が改定された場合の対応

地域別最低賃金が改定されたため、時給の見直しが必要です。固定給の月給者にも影響するのでしょうか。

副業・兼業を認める場合の留意点

従業員から副業の申請がありました。就業規則の規定、労働時間通算、社会保険の扱いについて教えてください。

労働者名簿と賃金台帳の保存年限

法定帳簿の保存年限が5年に延長されたと聞きました。現在の取り扱いを教えてください。

深夜勤務時の健康管理(長時間労働面接)

月80時間超の時間外が発生した社員に医師面接を実施しています。法定要件と実施のタイミングを再確認したいです。

労災認定された場合の解雇制限

労災で休業中の社員について、労基法19条の解雇制限はいつまで続きますか。

賃金支払の5原則

通貨払い・直接払い・全額払い・毎月払い・一定期日払いの例外を整理したいです。

フレックスタイム制の清算期間が3ヶ月の場合

清算期間を最大3ヶ月まで延長する場合の手続きと、月50時間超の取扱いを教えてください。

退職者の年末調整を会社で行うか

12月中旬に退職した社員の年末調整は会社で行う必要がありますか。